البطاقة الزرقاء الأوروبية (§ 18g AufenthG)
للكفاءات الحاصلة على شهادة جامعية معترف بها وعرض عمل محدد يتجاوز الحد الأدنى للراتب. أسرع طريق للحصول على تصريح إقامة دائمة.
هجرة العمالة المؤهلة إلى ألمانيا
نقدم المشورة ونمثل الشركات وأصحاب العمل والعمال المؤهلين الدوليين بشأن الدخول والعمل والإقامة طويلة الأمد في ألمانيا.
لأصحاب العمل والكفاءات المتخصصة
نساعد في الحصول على البطاقة الزرقاء الأوروبية، وتأشيرة الكفاءات المتخصصة، والإجراء المعجّل، وبطاقة الفرص، والاعتراف بالمؤهلات الأجنبية، ولمّ شمل الأسرة.
تصاريح الإقامة للكفاءات المتخصصة: نظرة عامة
بعد إصلاح قانون هجرة الكفاءات المتخصصة (FEG) لعامي 2023/2024، أصبح أمام الكفاءات الدولية عدة مسارات للوصول إلى ألمانيا. يعتمد التصريح المناسب على المؤهلات، والخبرة المهنية، وعرض الراتب:
بطاقة الفرص (§ 20a AufenthG)
نظام قائم على النقاط للبحث عن عمل مباشرة في ألمانيا — حتى دون وجود عرض عمل مسبق.
تأشيرة الكفاءات §§ 18a/18b AufenthG
للكفاءات الحاصلة على تدريب مهني أو شهادة جامعية وعرض عمل محدد يتناسب مع المؤهلات.
البطاقة الزرقاء الأوروبية: حدود الرواتب لعام 2026
ترتبط الحدود الدنيا للرواتب الخاصة بالبطاقة الزرقاء الأوروبية بالحد الأقصى السنوي لاشتراكات التأمين التقاعدي، ويُعاد تحديدها سنوياً:
50,700 €الحد القياسي الإجمالي/سنوياً (2026)، لجميع المهن
45,934 €الحد المخفض للمهن ذات النقص وحديثي التخرج
21 شهراًللحصول على الإقامة الدائمة بمستوى ألماني B1
4 أسابيعمدة المعالجة المستهدفة في الإجراء المعجّل
من بين المهن ذات النقص التي تستفيد من الحد المخفض: أخصائيو تقنية المعلومات، والهندسة، والعلوم الطبيعية، والطب البشري، وبعض المناصب الإدارية في الإنتاج واللوجستيات والرعاية الصحية. ومنذ الإصلاح، يمكن لأخصائيي تقنية المعلومات الحصول على البطاقة الزرقاء الأوروبية دون شهادة جامعية رسمية إذا أثبتوا خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن ثلاث سنوات خلال السنوات السبع الأخيرة. ونظراً لأن الحدود تتغير سنوياً، نتحقق من القيم السارية حالياً قبل كل طلب.
الإجراء المعجّل للكفاءات (§ 81a AufenthG) لدى مكتب الهجرة في برلين
بالنسبة لأصحاب العمل في برلين، يمر الإجراء المعجّل عبر مكتب الهجرة (LEA). يفوّض صاحب العمل الجهة للتواصل مباشرة مع البعثة الألمانية بالخارج، وعند الحاجة مع الوكالة الاتحادية للعمل — دون أن تحتاج الكفاءة نفسها لتنسيق الخطوات الوسيطة. الهدف من هذا الإجراء هو تقليص مدة المعالجة بشكل كبير مقارنة بإجراء التأشيرة العادي. نرافق الشركات من إصدار التوكيل، مروراً بالفحص المسبق للمؤهلات، وصولاً إلى تحديد موعد لدى البعثة الألمانية بالخارج.
الاعتراف بالمؤهلات المهنية والجامعية الأجنبية
تتطلب العديد من تصاريح الإقامة إثبات معادلة المؤهل الأجنبي بمؤهل ألماني. تُفحص الشهادات الجامعية مسبقاً عبر قاعدة بيانات anabin التابعة لمؤتمر وزراء التعليم، بينما تُعتمد المؤهلات المهنية المنظمة عبر المكتب المركزي للتعليم الأجنبي (ZAB) أو الغرفة المختصة. نحدد مبكراً ما إذا كان الاعتراف الرسمي مطلوباً، أو ما إذا كان هناك مسار بديل متاح، كما هو الحال مثلاً بالنسبة لأخصائيي تقنية المعلومات ذوي الخبرة المهنية ذات الصلة.
لمّ شمل الأسرة للكفاءات المتخصصة
يستفيد حاملو البطاقة الزرقاء الأوروبية من تسهيلات كبيرة في لمّ شمل الأسرة: يمكن للزوج أو الزوجة الانضمام دون إثبات معرفة اللغة الألمانية، ويحصلون فور صدور تصريح الإقامة على وصول فوري وغير مقيّد لسوق العمل — دون فحص أولوية من قبل الوكالة الاتحادية للعمل.
أسئلة شائعة حول هجرة الكفاءات
البطاقة الزرقاء الأوروبية أم بطاقة الفرص — ما الأنسب لي؟
إذا كان لديك بالفعل عرض عمل محدد براتب كافٍ، فإن البطاقة الزرقاء الأوروبية عادةً هي الطريق الأسرع والأكثر قابلية للتخطيط. أما إذا أردت استكشاف سوق العمل الألماني ميدانياً أولاً، فإن بطاقة الفرص القائمة على النقاط تكون الخيار الأنسب.
هل يلزم اجتياز اختبار لغة ألمانية للحصول على البطاقة الزرقاء الأوروبية؟
لا، لا تُشترط معرفة اللغة الألمانية لإصدار البطاقة الزرقاء الأوروبية نفسها. غير أن مستوى B1 يقلّص مدة الانتظار للحصول على الإقامة الدائمة لاحقاً.
هل يتولى مكتب الهجرة في برلين أيضاً موافقة الوكالة الاتحادية للعمل؟
بالنسبة للبطاقة الزرقاء الأوروبية، لا تُشترط عادةً موافقة منفصلة من الوكالة الاتحادية للعمل. أما في حالة الحد المخفض للمهن ذات النقص، أو أخصائيي تقنية المعلومات دون شهادة رسمية، تُجري الوكالة فحصاً لمقارنة ظروف العمل.
ماذا يحدث إذا انخفض الراتب عن الحد الأدنى؟
إذا انخفض الراتب الفعلي المدفوع أثناء فترة العمل عن الحد المطلوب، فقد يترتب على ذلك مخاطر قانونية متعلقة بالهجرة لكل من الموظف وصاحب العمل. نوصي الشركات بمراجعة نطاقات الرواتب سنوياً مقابل الحدود السارية.
الأساس القانوني: المواد 18a وَ18b وَ18g وَ20a وَ81a من قانون الإقامة (AufenthG) بالاقتران مع لائحة التوظيف (BeschV). حدود الرواتب بحسب عام 2026، وتُراجع سنوياً من قبل وزارة الداخلية الاتحادية. جميع المعلومات دون ضمان ولا تُغني عن استشارة قانونية فردية.
التنسيق مع الجهات الحكومية
نتولى الإعداد القانوني والتواصل مع مكاتب شؤون الأجانب، وجهات الاعتراف بالمؤهلات، والوكالة الاتحادية للعمل، والبعثات الألمانية بالخارج.
✓ تمثيل في جميع أنحاء ألمانيا
✓ الألمانية والإنجليزية والروسية والأوكرانية والعربية
✓ وضوح التكاليف قبل التوكيل
✓ إجراءات أمام السلطات والسفارات والمحاكم