Tarjeta Azul UE (§ 18g AufenthG)
Para profesionales con título universitario reconocido y una oferta de empleo concreta por encima del umbral salarial. La vía más rápida hacia el permiso de residencia permanente.
Asesoramos a empresas y trabajadores cualificados en visados, tarjeta azul UE, procedimiento acelerado para trabajadores cualificados y coordinación con autoridades y embajadas.
Ayudamos con la Tarjeta Azul UE, el visado de trabajador cualificado, el procedimiento acelerado, la tarjeta de oportunidades, el reconocimiento de cualificaciones extranjeras y la reagrupación familiar.
Tras la reforma de la Ley de Inmigración Cualificada (FEG) de 2023/2024, los profesionales internacionales cuentan con varias vías hacia Alemania. El permiso adecuado depende de la cualificación, la experiencia profesional y la oferta salarial:
Para profesionales con título universitario reconocido y una oferta de empleo concreta por encima del umbral salarial. La vía más rápida hacia el permiso de residencia permanente.
Sistema por puntos para buscar empleo directamente en Alemania, incluso sin una oferta de trabajo previa.
Para profesionales con formación profesional o título universitario y una oferta de empleo concreta acorde a su cualificación.
Los salarios mínimos de la Tarjeta Azul UE están vinculados al límite anual de cotización a la seguridad social y se actualizan cada año:
Entre las profesiones con escasez de personal que se benefician del umbral reducido se encuentran, entre otras, especialistas en TI, ingeniería, ciencias naturales, medicina humana y ciertos puestos directivos en producción, logística y sanidad. Desde la reforma, los especialistas en TI también pueden obtener la Tarjeta Azul UE sin título universitario formal si acreditan al menos tres años de experiencia profesional relevante en los últimos siete años. Dado que los umbrales cambian anualmente, comprobamos los valores vigentes antes de cada solicitud.
Para los empleadores en Berlín, el procedimiento acelerado se tramita a través de la Landesamt für Einwanderung (LEA). El empleador autoriza a la autoridad a comunicarse directamente con la representación exterior alemana y, en su caso, con la Agencia Federal de Empleo, sin que el profesional deba coordinar personalmente los pasos intermedios. El objetivo del procedimiento es reducir notablemente el plazo frente a la solicitud de visado estándar. Acompañamos a las empresas desde el otorgamiento del poder, pasando por la verificación previa de la cualificación, hasta la concertación de la cita en la representación exterior alemana.
Muchos permisos de residencia exigen acreditar la equivalencia de la titulación extranjera con una alemana. Los títulos universitarios se comprueban previamente en la base de datos "anabin" de la Conferencia de Ministros de Educación, mientras que las cualificaciones profesionales reguladas se reconocen a través de la Oficina Central para la Educación Extranjera (ZAB) o el colegio profesional correspondiente. Evaluamos con antelación si se requiere un reconocimiento formal o si existe una vía alternativa, como ocurre por ejemplo con especialistas en TI con experiencia relevante.
Los titulares de la Tarjeta Azul UE se benefician de importantes facilidades en la reagrupación familiar: el cónyuge puede reunirse sin necesidad de acreditar conocimientos de alemán y obtiene, con la expedición del permiso de residencia, acceso inmediato y sin restricciones al mercado laboral, sin comprobación de prioridad por parte de la Agencia Federal de Empleo.
Si ya cuenta con una oferta de empleo concreta y suficientemente remunerada, la Tarjeta Azul UE suele ser la vía más rápida y predecible. Si desea explorar primero el mercado laboral alemán in situ, la tarjeta de oportunidades por puntos suele ser más adecuada.
No, los conocimientos de alemán no son obligatorios para la concesión de la Tarjeta Azul UE en sí. Sin embargo, el nivel B1 acorta el tiempo de espera para el posterior permiso de residencia permanente.
Para la Tarjeta Azul UE, normalmente no se requiere una aprobación separada de la Agencia Federal de Empleo. En el caso del umbral salarial reducido para profesiones con escasez, o para especialistas en TI sin título formal, la Agencia realiza una comprobación de comparabilidad de las condiciones laborales.
Si el salario efectivamente pagado durante el empleo cae por debajo del umbral correspondiente, esto puede generar riesgos en materia de extranjería tanto para el trabajador como para el empleador. Recomendamos a las empresas revisar anualmente las bandas salariales frente a los umbrales vigentes.
Base legal: §§ 18a, 18b, 18g, 20a, 81a de la Ley de Residencia (AufenthG) en relación con el Reglamento de Empleo (BeschV). Umbrales salariales referidos a 2026, actualizados anualmente por el Ministerio Federal del Interior. Toda la información se ofrece sin garantía y no sustituye el asesoramiento jurídico individual.
Nos encargamos de la preparación jurídica y la comunicación con las oficinas de extranjería, los organismos de reconocimiento, la Agencia Federal de Empleo y las representaciones exteriores alemanas.